やすだ(株式会社安田屋)の会社評判・転職・採用情報まとめてみた

安田屋TOP

安田屋ってどんな会社?ポイントをまとめました

屋号は「やすだ」 70年以上の歴史がある老舗

株式会社安田屋(以降、安田屋)は、関東で23店舗のパチンコ店をチェーン展開しています。地域毎の店舗数は東京都9店舗、埼玉県6店舗、千葉県5店舗、神奈川県2店舗、群馬県1店舗。店舗名はやすだ(YASUDA)です。

安田屋未来へ駆ける

引用 – 安田屋の歴史|安田屋コーポレートWEB

創業は1949年(昭和24年)で、70年以上の歴史があります。意外にも愛知県名古屋市で「安田屋遊技場」をオープンしたのが始まりのようで、後に東京都板橋区に出店し、以降は板橋区を中心に店舗展開をしています。

各店舗の遊技台設置状況は以下の通り(P|S=パチンコ台数|スロット台数)。

店舗名
(都道府県|立地)
設置台数
(P|S)
やすだ戸田店
(埼玉県|駅前)
1235
(815|420)
やすだ八潮店
(埼玉県|郊外)
1084
(684|400)
やすだ幕張店
(千葉県|駅前)
960
(640|320)
やすだ前橋店
(群馬県|郊外)
960
(640|320)
やすだひばりヶ丘店
(東京都|駅前)
938
(708|230)
やすだ大和店
(神奈川県|郊外)
912
(684|228)
やすだ朝霞店
(埼玉県|駅前)
800
(560|240)
やすだ柏店
(千葉県|郊外)
640
(448|192)
やすだ三郷店
(埼玉県|郊外)
560
(360|200)
やすだ東大宮店
(埼玉県|駅前)
542
(402|140)
やすだ所沢店
(埼玉県|郊外)
531
(351|180)
やすだ相模原店
(神奈川県|駅前)
500
(351|149)
やすだ大山北口5号店
(東京都|駅前)
411
(0|411)
やすだ仲宿店
(東京都|駅前)
369
(257|112)
やすだ西池袋6号店
(東京都|駅前)
350
(241|109)
やすだ南流山店
(千葉県|駅前)
324
(234|90)
やすだ清水町店
(東京都|駅前)
316
(236|80)
やすだ東池袋7号店
(東京都|駅前)
304
(304|0)
やすだ稲毛駅前店
(千葉県|駅前)
298
(169|129)
やすだ四街道店
(千葉県|駅前)
289
(213|76)
やすだ大山駅前店
(東京都|駅前)
287
(0|287)
やすだ東池袋9号店
(東京都|駅前)
216
(0|216)
やすだ大山4号店
(東京都|駅前)
156
(156|0)
平均 639
(423|216)

大型店から小型店までバランスよく営業されています。駅前店は約74%あり、首都圏好立地な環境にあることもわかります。

売上規模はパチンコ業界TOPクラス

安田屋最大の特徴は、売上規模がパチンコ業界トップクラスであること。HPでは売上高推移が公開されています。2020年は全店舗合わせて1275億円の売上高。関東首都圏のみでの店舗展開ですが、全国展開する店舗数の多い企業に肩を並べるほどの売上規模を誇ります。

現在、全店舗合わせて1,275億円(2020年4月期)
の売り上げを誇り、約2,500社のアミューズメント
企業の中で16位にランクインしています。
【パチンコ産業年間2020(総合ユニコム(株)発行)】

引用 – (株)安田屋【YASUDA(やすだ)】のインターンシップ・会社概要 | マイナビ2023

安田屋売上高推移

引用 – 企業情報|安田屋コーポレートWEB

安田屋は昔からトップクラスの売上規模があり、1981年に法人所得ランキングでパチンコ業界第1位を獲得しています。また、70年以上の歴史の中で1度も赤字に陥ったことがありません。老舗かつ高売上・安定経営であることが分かります。

安定経営の秘密は「薄利多売」

安田屋経営目標

引用 – 代表挨拶|安田屋コーポレートWEB

なぜ70年以上も強固な経営基盤を築けているのか。その答えは経営目標(理念)の1つにある「薄利多売」にあります。決してパチンコホールとしての利益にこだわらず、多くのお客様に来店・遊技してもらい、還元するという想い。お客様目線で言うと、パチンコホール「やすだ」なら大当たり・出玉がより多く楽しめるだろうということ。常連のお客様を大事にした出玉重視の営業ですね。

薄利多売の営業方針は、集客力を最大化させ、常に多くのお客様が「やすだ」に足を運んでくれています。その結果、どのエリアも高稼働をキープし、台売上(パチンコ・スロット1台あたりの売上)は業界トップクラス。安定的かつハイパフォーマンスの売上・利益を残す営業基盤を構築し、得た利益を次の営業、つまりお客様のために使えるので、好循環の集客力に寄与します。これが70年以上続く安田屋の安定経営の秘訣です。

安田屋がめざすもの

安田屋の現社長は山下信さん。創業者である冨田泰由さん、2代目社長の加藤修さんの礎を引き継いだ3代目社長です。なお、安田屋は親族経営を行っていません

山下さんは学生時代、求人誌で仕事を探していたら、東京都内で給料も良くて住み込みで働けるパチンコ店の求人を偶然見つけました。それが安田屋。アルバイト入社から正社員となり、40年近く。2015年6月29日には専務取締役(営業統括本部長)に昇任し、そのおよそ2年後に、社長に就任されています。

安田屋社長
私たちはパチンコ事業を主軸に『不易流行』を貫き、お客様に身近な娯楽であるパチンコの魅力を提供する為、様々な取組みを行ってきました。
不正の排除・公正の徹底はもとより『誠実であること』を経営の根幹とし、驕ることなく真摯に向き合う事で、お客様や地域の皆様、取引先からも信頼される企業であり続けることが私たちの価値観です。
また、『人財育成』は、市場ニーズへの柔軟な対応や新しい価値の創造を推進していく上でこの上なく重要な要素です。
これからも一人ひとりが『会社への誇り』と『仕事へのやりがい』を持ってチャレンジできる環境を社員に提供し、社員のみならずその家族の幸せも実現する魅力的な会社であり続けたいと思います。
今後も『安田屋らしさ』を崩すことなく、全社一丸となって躍進を続けていきます。

引用 – 代表挨拶|安田屋コーポレートWEB

安田屋は新規出店、M&Aで店舗数を増やしながら売上を伸ばす営業戦略ではありません。利益よりもお客様への還元を重視し、お客様一人ひとりの満足度を高めることを目指しています。この考え方は創業時から変わりません。時代が移り変わっても今なお受け継がれている思想を大切にしています。

安田屋の働きやすさは?待遇・採用について

「残業時間10h/月」「有休消化率ほぼ100%」しっかり休める環境

安田屋は待遇面においても業界トップクラスの手厚さです。働きやすさも圧倒的に良い環境だと言えます。

安田屋では日々笑顔が絶えることなく「少数精鋭のスタッフ」で正常な店舗運営を実行するという方針に基づき、従業員一人ひとりの「健康」を増進し、個の力をより一層発揮できる環境を整備していきます。

従業員一人ひとりが自らの「健康」に責任を持ち、その維持・増進を図るための取り組みを積極的に支援します。
従業員は会社の大切な財産です。その一人ひとりが心身ともに満たされることで、心の豊かさは「快適さを創造する」ことに繋がります。
そうして私たちがお客様や地域の皆様、取引先から信頼される企業であり続けることを目指すことが私たちの新たな「価値観」です。

今後も「働き方改革」「健康企業」と様々な取り組みを推進し、従業員にとって働きがいのある会社組織に向けた環境整備を続け、従業員との「信頼の蓄積」を育み、未来の飛躍への礎としていきます。

引用 – 新しい取り組み|安田屋コーポレートWEB

働くうえでの健康というと、労働時間が挙げられます。安田屋は「月のお休み」「有給消化率」「残業時間の少なさ」こちらも業界トップクラスの数値を誇ります。

まずは休みについて。月休みは9日。8日以上あれば多い方ではあるパチンコ業界において、安田屋は1日多く、魅力です。
HPには役職者(主任と店長)の休日日数と実際のお休みがグラフ化されています。忙しい役職者となると、お休みが7日と言われていても実際には休日出勤やサービス残業などで休めていないよう。一方で安田屋は、役職者もしっかり休める職場環境にあることが分かります。言い換えれば、休日出勤なし。本当は休みだけど仕事をしないといけない…というサービス残業もないということですね。

安田屋休日

引用 – YASUDA × 待遇 | YASUDA RECRUIT

また、有給休暇消化率はほぼ100%(99.8%|2019年実績)。厚生労働省「就労条件総合調査」によると、2019年の有給休暇取得率は52.4%。全国平均と比較しても圧倒的な実績です。
残業も少なく、1か月あたりに平均で3日あるかないかのよう。月あたりの平均残業時間は10.3時間ほど。大手転職サイト「doda」が2020年4~6月に、1万5,000人のビジネスパーソンに対してアンケート調査を行った結果によれば、月あたりの平均残業時間は20.6時間。比較すると安田屋の残業の少なさが分かります。
「仕事もプライベートも充実させたい」誰もが願う理想的な働き方が、安田屋なら実現可能です。

高収入を実現!役職者の年収は業界平均よりも圧倒的

安田屋の初任給は月収26万円になるようです。残業代は別途支給なので、月収26万円以上は確実。他手当(家族手当、単身赴任手当、資格手当など)に、7月と12月にある賞与も加われば、正社員1年目の年収は約360万円になります。賞与は1か月分が2回ある計算ですね。
なお、役職が上がるにつれ、収入面も大きくアップ。
副主任 年収560万円~年収660万円
主任 年収680万円~年収820万円
店長 年収940万円~年収1,150万円
と、キャリアステップを踏むごとにさらに収入は増え、業界内のみならず同年代の方と比較してみても給与の高さはより際立ちます。
HPにはパチンコ業界の平均年収(主任と店長)との比較がグラフ化されています。主任の業界平均年収が427万円に対し、安田屋は778万円。店長の業界平均年収が614万円に対し、1035万円。店長になれば1000万円プレイヤーと、夢がありますね。

安田や年収

引用 – YASUDA × 待遇 | YASUDA RECRUIT

社員寮も完備

入社・転勤の際は職場近くの一般物件を社員寮として用意してくれるようです。社員寮の家賃はたったの2万円。プラス200円の保険料と水道光熱費を自己負担で入寮できます。独身用が基本なようですが、家族用もあるみたいです。この住宅制度利用者の通勤手段は徒歩・自転車が約9割で、職場(店舗)近くに住めることが分かります。

なお、キャリアを積んで主任以上の責任者になると、自分の家を持つ社員が多いようです。勤務地は関東のみなので、全国転勤の心配がない分、安田屋では持家率が高い。最初は社員寮に入寮し、たくさん貯金できますね。

待遇の良さ、働きやすさを追求し続ける

最大で20万円まで補助してくれる勤続5年旅行進呈。保養施設の利用料金補助制度。制服の無料クリーニング。退職金制度、財形貯蓄制度などなど。安田屋の待遇の良さ、働きやすさは、ここには書き収まらないほど、たくさんあります。

現状でも業界トップクラスの厚待遇と言えそうですが、実質ナンバーワンの厚待遇をめざすのも、前段で触れた経営目標の1つ。店舗が繁盛しているのは従業員努力の賜物だと、会社が考えているからこそ感謝の気持ちを込めて、高水準の待遇を作り出し続けていく理念です。

なので、待遇をもっと良くしていく、働きやすさをもっと充実化する新しい取り組みに、安田屋はチャレンジしています。例えば2021年4月に発表したのが下記。

当社では社員の多様な働き方を応援し、「活き活きと働ける会社」を実現するため、次のように行動計画を策定し、くるみん認定を目指します。
安田や行動計画

引用 – 働きやすい職場づくりの取り組み|安田屋コーポレートWEB

男性スタッフにも育児休業取得を促進する姿勢こそ、男性従業員とその家族までも配慮する安田屋の企業としての懐の深さが伺えます。

また、2021年6月には「持続可能な開発目標(SDGs)」への支援・取り組みを行うと発表しています。

当社は、未来につながる持続可能な地球環境と健康で幸福な社会となることを目指すSDGsの活動に賛同すると共に、その活動を正しく理解し、地域に根付いた遊技場経営を通して、継続して取り組んでいくことをここに宣言します。

引用 – SDGs情報 | 安田屋コーポレートWEB

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本としても積極的に取り組んでいます。

例えば、パチンコ業界で言うなら、上記で触れた「女性は出産・育児で働き続けることが難しいのでは?」という古い考え・先入観。ほかにも「受動喫煙防止対策実施」「電気消費量の削減、電気使用におけるCO2排出量削減」などの問題を解消する取り組みをが、SDGsへの支援であります。

安田屋では下記のようにSDGsへの取り組みを行っています。ホール内に喫煙室を設置し、非喫煙者の方への受動喫煙の防止に努めたり、従業員への資格取得支援制度、能力開発支援を実施したり、障害者雇用の法定雇用率の達成を実現したり。もちろん、未実施のカテゴリーへの取り組みは、安田屋流を構築していくように進めているようです。

安田屋SDGs3
安田屋SDGs4
安田屋SDGs5
安田屋SDGs8
安田屋SDGs11.6
安田屋SDGs11.7
安田屋SDGs12
安田屋SDGs15

引用 – SDGs情報 | 安田屋コーポレートWEB

安田屋の現スタッフ・元スタッフによる口コミ

安田屋で働いている人、働いたことがある人たちの評判・口コミをまとめました。実際の職場環境、転職してみて感じたこと、入社前後のギャップなど。口コミを見ると、安田屋の働く環境が少し見えてくるのではないでしょうか。
口コミでは、働く環境・待遇がどれだけ優れているのか分かります。同時に先輩社員の人の良さも垣間見え、職場の雰囲気は非常に良さそうです。残業の少なさ、有給含めた休み、給料・ボーナス、どれをとっても満足して働いていることが伝わってきます。

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
交通の便が良い寮も用意してもらえ、助かっています。月2万円で独り暮らしには十分な部屋です。
あと、有休を取得しやすいです。ほぼ100%消化していますし、計画的に休めるよう店舗のみんなで協力しながらシフト決められるので、休みの希望も結構通ります。有休入れたら月10日ぐらい休んでいるんじゃないかなと思います。
#福利厚生 #休日・シフト #店舗の状況

安田屋の転職・採用情報

転職・中途入社者の口コミ
仕事初日はかなり緊張していたのを覚えています。でも、バディの先輩が同い年の人で、優しく接してくれて緊張ほぐれました。他の社員さんも優しくて雰囲気いいです。
入替以外は残業がゼロにびっくり。前職では残業が当たり前で、残業しないと上に上がれない風土でした。やすだは真逆で、役職者も残業なく、みんな定時に仕事終えられているので本当にいい環境です。
#社員の人柄 #研修制度・受け入れ体制 #残業

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
予想以上に丁寧に教えてくれてビックリ。パチンコを知らなかったので、正直、見て覚えなさいという職場なのかなと、勝手に思い込んでいました。分からないところは優しく指導してくれ、先輩から「大丈夫?」と先に声をかけてくれ、安心した気持ちで仕事に慣れることができました。
入社してビックリしなかったのが、福利厚生や待遇面。求人サイトの情報と全く一緒で手厚すぎました(笑)
#研修制度・受け入れ体制 #社員の人柄 #職場雰囲気 #福利厚生

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
仕事は思っていた以上にハード。薄利多売の営業スタイルなので、毎日多くのお客様がご来店されます。だから毎日汗だくでホール業務をこなしています。
他のパチンコホールなら、言葉悪いかもしれませんが、仕事が楽な日もあるんじゃないかなと思うこともしばしば。
#職場雰囲気 #仕事内容 #仕事の難しさ

安田屋の転職・採用情報

転職・中途入社者の口コミ
研修が充実していて、教えてくれる体制がしっかりしていると思います。パチンコ業界自体なかなか働こうと思わないかもしれませんが、接客業を磨きたいという人には楽しい会社だと思います。
他のパチンコ店に比べると接客の指導やルールは厳しいです。気を張って仕事をしていました。
#研修制度・受け入れ体制

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
待遇はめちゃくちゃ良いです。そのためか、離職率も低いです。人間関係もいいので、働いていくうえで不安なことはありませんでした。
不安を強いて言えば、キャリアアップ。離職者が少ないので、上が詰まっています。給与は上がるのですが、役職は主任とまり…店長を目指すには、想像以上に頑張らないといけません。
#給与 #社員の人柄 #職場雰囲気 #キャリアアップ #仕事の難しさ

安田屋の転職・採用情報

転職・中途入社者の口コミ
以前はパチンコホールでの勤務経験がありましたが地方の会社でしたので、入社後レベルの高さを感じています。キツイというより求められているレベルが高く、ちょっとビビっていました。でも。先輩社員は人が良く、距離が近くてわからないことなどは聞きやすいです。
やすだでのレベルアップは自分のためになる事なのでどんどん学んでいきたいです。
#職場雰囲気 #社員の人柄

安田屋の転職・採用情報

転職・中途入社者の口コミ
転職で安田屋に入社し、こんなにも給料・待遇・働く環境において恵まれたパチンコホールがあるのか!? と感じました。同時に仕事への情熱もすごく、教育に力を入れていることが分かりました。厳しいという話ではなく、仕事のレベルを高め、そして維持することの難しさがあるなと感じました。
#給与 #職場雰囲気 #研修制度・受け入れ体制 #仕事の難しさ

安田屋の転職・採用情報

転職・中途入社者の口コミ
教えてくださる方、みんな優しく仕事がしやすいです。しっかりと定時に帰ることができます。私だけではなくみんな定時に帰宅しています。
#残業 #職場雰囲気 #社員の人柄

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
入社してみて、ユーザーとして抱いていたやすだのイメージが、ギャップなくその通りでした。イメージしてなかったのが「え!こんなに?」と感じた待遇面。給料は高いし、休みもしっかり取れて、福利厚生も整っている。日々やる気を持って仕事に臨めている理由として、仕事の楽しさ以外に「厚待遇だから」というのがあります。給料も休みも、満足しています。
#給与 #休日 #福利厚生

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
評価は実力主義。長く働き続けてれば必然的にキャリアアップできる会社ではないので、注意してください。後から入ってきた新卒に抜かれることもあります。店長になるには、頑張るだけでは足らないくらい超頑張る必要があります。
一方で、これくらいでいいやと諦めている人もいます。私もその1人。それなりの給料、働きやすい環境なので、一般的な社会人よりそこそこ良い生活している状況だった思います。
辞めてしまいましたが、私みたいな性格(向上心がない?マイペース?)の人は向いていないと感じちゃいました。
#評価制度 #キャリアアップ #退職理由

安田屋の転職・採用情報

転職・中途入社者の口コミ
不動産関係で仕事していましたが、パチンコ好きで興味があったやすだに転職しました。前職よりも組織制度が何から何まで整備されているのが入社したときの印象。
中でもインパクト大きかったのが、家族との時間を大切にしている男性店長の姿。不動産時代の偉い方々は、休み度外視で営業していて家族サービスなんてできない状況であるように見えました。
土日に出社することもありますが、事前に周りのスタッフと相談してシフトが決められるので、やすだはプライベートを充実させられる会社だと思いますよ。有給休暇もみんな申請しまくりなので笑。
#休日・シフト

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
貯金がすごいできます。元々地方に住んでいたので、東京に来たらお金で苦労するんじゃないかなと思っていましたが、月2万円の部屋に住めて、ボーナス込みだと年収400万円いかないくらい新卒でもらえていたので、友人よりもお金に余裕のある生活ができていました。100万円の貯金もあっという間でした。このまま働き続けたら1000万円の貯金もできる気がしています。
#給与 #福利厚生

安田屋の転職・採用情報

転職・中途入社者の口コミ
メリハリのある仕事場です。やすだは毎日お客様が来て忙しいです。一方で残業を減らすよう、勤務時間を短くするようにしています。なので、短い仕事時間でてきぱき仕事をする風土があると思います。
仕事は大変です。当たり前ですがホールでの仕事は、立ちっぱなし歩きっぱなしの時間帯が必ずあるので、体力仕事。前職は座って仕事する工場勤務でしたので、つらいです。でも、ほとんど定時に帰れるし、しっかり休めるので、メリハリあって楽しいです。
#職場雰囲気 #仕事の難しさ

安田屋の転職・採用情報

新卒入社者の口コミ
3年に1回くらい転勤の辞令がありました。知人が別のホールで働いていて、そこは1年以内に役職者は必ず異動していると聞いたので、やすだは転勤が頻繁ではない方なのかもしれません。
店舗限定社員?という制度はないのですが、他のホールでは転勤が全くない、もしくは転勤あっても同県・同市内という働き方があるらしいです。
やすだは首都圏で営業しているので、転勤があっても別に構わないと思います。寮もありますからね。
#転勤

安田屋社員のお仕事1日スケジュール

続いては、具体的に働くイメージを固めていきたいと思います。
安田屋の勤務時間は8:30~23:45です。配属店舗により始業・終業時間は異なり、シフト制です。実働は7.5時間、休憩は45分。日本企業のほとんどが実働8時間が基本であるのに対し、安田屋は30分短い7.5時間なんですね。しかも残業もほとんど発生しないので、定時に帰れると思います。

ここからは一般スタッフ>主任>店長の仕事の1日スケジュールを見ていきましょう。

スタッフ・早番 1日のお仕事

  • 8:00
    出勤
    開店に向けての準備、遊技機の(開閉・動作)確認
  • 9:00
    全体朝礼
    朝礼~挨拶、互いの身だしなみチェック、前日作業状況や当日の課題・要点の確認、設備メンテナンス、ホール内清掃(玉拾い)、消耗品(おしぼり・遊技ガイド等)の補充備品チェック、店内装飾の確認、賞品のディスプレイ等の確認、お客様の入場整理など
  • 10:00
    開店
    一日を通して継続して行う業務
    店舗周辺清掃、店舗施設案内、お客様の遊技サポート、遊技機トラブル処理、玉やメダルの計数作業など
    先輩から指示をうけて行う業務
    トイレ点検、後輩への接客指導や業務説明など
  • 11:30
    休憩
  • 14:30
    休憩
  • 16:00
    遅番メンバーが合流、引継ぎ
    ホールを万全の状態で引き継ぐための作業
    作業状況や当日の課題・要点の共有
  • 16:25
    終礼(その日の振り返り)
  • 16:45
    退勤

引用 – 仕事内容 × スタッフ | YASUDA RECRUIT<

残業は滅多になく定時上がりなので、夕方以降の予定も立てられやすいです。美容院行ったり歯医者行ったりもできちゃいますね。パチンコ・スロット好きで、やすだに入社・転職してきた仲間が多いため、みんなで近くのホールに遊びに行くこともしばしば。

スタッフ・遅番 1日のお仕事

  • 15:30
    出勤
    新台入れ替え準備
  • 16:00
    遅番朝礼
    朝礼~挨拶、互いの身嗜みチェック、早番作業状況や当日の課題・要点の確認、早番のメンバーとの引継ぎなど
    一日を通して継続して行う業務
    店舗周辺清掃、店舗施設案内、お客様の遊技サポート、遊技機トラブル処理、玉やメダルの計数作業など
    先輩から指示をうけて行う業務
    他店客入り調査、賞品交換対応など
  • 18:00
    休憩
  • 20:00
    休憩
  • 22:15
    閉店準備開始
  • 22:55
    閉店
    閉店後作業、ホール内清掃、備品整理、店内装飾確認、遊技機データ確認など
  • 23:25
    終礼(その日の振り返り)、戸締り
  • 23:45
    退勤

引用 – 仕事内容 × スタッフ | YASUDA RECRUIT<

遅い時間に仕事が終わりますが、大体の社員はお店近くの寮で生活しているので、自転車や徒歩数分で帰宅できます。日が変わる前に帰れるので、体力的にも全然問題ないですね。
転職サイトではよく、転職者の転職理由に深夜残業というキーワードを見ますが、この勤務時間なら安田屋では無縁ですね。

主任・早番 1日のお仕事

  • 8:00
    出勤
  • 8:30
    責任者間で打ち合わせ
    営業データの確認、営業計画の振り返りなど、店内設備の点検、店長とのミーティング、スケジュールの共有など
  • 9:00
    ホールにて全体朝礼
    朝礼での挨拶、部下の身だしなみチェック、当日の課題・要点の確認、開店準備、ホールの遊技台の確認、お客様入場整理、スタッフの開店準備作業状況確認、店舗設備・データ機器の確認など
  • 10:00
    開店
    フロア内・店舗周りの点検、営業データ分析など
    日によってかわる業務
    開店作業が正常に完了したかを確認、問題なければ事務作業などを進める。
    チラシ広告の企画、デザイン案作成、会員ダイレクトメール作成依頼、アルバイト採用面接、遊技機納品立ち合いなど
  • 11:30
    休憩
  • 14:30
    休憩
  • 16:15
    遅番責任者との引継ぎ
    交代時ホール状況確認、当日の課題・要点の共有など
  • 16:25
    終礼(その日の振り返り)
  • 16:45
    退勤

引用 – 仕事内容 × 主任 | YASUDA RECRUIT<

役職者になると責任ある仕事が多くなります。店長になるための勉強期間とも言えるので、店長の横でパチンコホールの運営マネジメント・ノウハウを吸収しなければなりません。同時に部下・アルバイトスタッフへの指導などもあるため大忙し。主任時代の頑張りが、やすだでは副店長・店長へのキャリアアップを決めるかもしれませんね。

主任・遅番 1日のお仕事

  • 15:30
    出勤
    ホール巡視をしながらスタッフの接客の様子を確認
  • 16:00
    遅番朝礼
    責任者挨拶、部下の身嗜みチェック、当日の課題・要点の確認、早番責任者との引き継ぎなど
  • 16:15
    責任者間で打ち合わせ
    営業データの確認、メールチェック、店長・主任会議
    日によってかわる業務
    スタッフのシフト作成、ホームページの更新、新人アルバイトと面談、チェックシートの作成、翌日の営業シミュレーション作成、新装開店準備、店内レイアウトの作成・提案など
  • 18:00
    休憩
  • 20:00
    休憩
  • 22:00
    状況確認
    スムーズに閉店を迎えられるようにホール状況やデータ確認
  • 22:55
    閉店
    営業データ集計など
  • 23:25
    終礼(その日の振り返り)、戸締り
  • 23:45
    退勤

引用 – 仕事内容 × 主任 | YASUDA RECRUIT<

勤務時間は一般ホールスタッフと変わらないですし、仕事内容も早番時と変わりませんね。もちろん忙しいとは思いますが、主任だからと言って休めないわけではありません。早番>休み>遅番という勤務スケジュールの主任が、早番終わりに仲間と2泊3日の旅行を楽しんでいるという投稿もありました。主任も休日は充実できることが確実ですね。

店長 1日のお仕事

  • 8:00
    出勤
    前日営業データ確認
    当日の営業シミュレート確認、主任・副主任とミーティングなど
  • 9:00
    朝礼
    部下の開店準備作業確認など
  • 10:00
    開店
    ホール巡視、近隣店舗の視察など
    店長業務のいろいろ
    店長の業務は時期、状況によって多種多様に変化します。
    購入・設置する機種の検討、他店長との情報共有、入替店舗レイアウト作成、遊技機メーカー視察、業者との打ち合わせ、店長会議出席、部下との面談、売上目標の確認と調整、中古台売却手続き、営業戦略立案、営業計画修正、店舗接客勉強会立ち合い
  • 16:15
    遅番朝礼
    遅番責任者に業務指示、営業部長に業務報告
  • 16:45
    ホール巡視、近隣店舗の視察など
  • 17:00
    退勤

引用 – 仕事内容 × 店長 | YASUDA RECRUIT<

店長は社長のようなもの。パチンコホールは1日ですごい金額の現金・売上を扱っています。これまでの勤務評価・能力あってこそ店長にキャリアアップでき、責任とともに権限も大きくなります。まずは一般スタッフ・主任としっかり業務をこなし、会社からの信頼・評価を高めましょう。経験がある転職者も未経験の転職者も、もちろんパチンコを知らない新卒入社者も、すべて同じステージからのステージと言えますので、こつこつ努力を積み上げるのが、やすだで成功する秘訣と言えるのではないでしょうか。

業界経験者が安田屋に転職できるのか?

パチンコ店で正社員経験のある方、役職者として勤務経験のある方が、安田屋に転職できるのか、調べてみました。

安田屋の採用は新卒採用と中途採用があります。まず、新卒採用について。1985年に新卒採用をスタートし、新卒採用の歴史は35年以上もあります。リクナビ・マイナビには、2020年4月12名、2019年4月12名、2018年4月8名の”大卒者”が入社していることが記載されていました。
一方、中途採用については安田屋公式サイトの中途採用募集要項に記載がありました。2020年14名、2019年36名、2018年26名が入社していて、中途正社員採用比率が50~70%。少しだけ中途採用の方が入社者が多いようです。パチンコ店で正社員経験のある方、役職者として勤務経験のある方も、好機ですね。

しかし、中途採用募集要項の応募資格欄には、18歳~30歳までと20代を中心とした中途採用をしていることが分かります。なので、パチンコ店で正社員経験のある方、役職者として勤務経験のある方の中で、30歳以下が応募できるのではないでしょうか。ただ、給与などを見る限り、募集職種は一般職のため、主任や店長で採用されるかは不明。経験が活きる転職は難しそうです。

パチンコ店で正社員経験のある方、役職者として勤務経験のある方が、安田屋に転職できるのか。結論は30歳以下で一般職スタートでも問題なければ応募はできると思います。役職者として採用してもらえるかは分かりませんでした。安田屋の人事・採用本部にお問い合わせいただくのが良いかと思います。

学歴や経験よりも人物重視の採用活動をしているので、パチンコ店での仕事経験があるかないかよりも、安田屋に入社したい強い気持ちの方が大切なんだと感じています。

まとめ

転職・就職に超おすすめの安田屋

ここまで、安田屋についてまとめてきましたが、いかがでしたか?筆者である私としては、人生やり直すなら、新卒で安田屋に入社する!と思うほど、働くうえでも素晴らしい企業であることが分かりました。

関東首都圏に展開する70年以上続く老舗企業であり、薄利多売の営業スタイルで高稼働店を多く抱えることで業界TOPクラスの売上を誇る安定経営が安田屋の強み。
さらに、しっかり休める環境、給与水準の高さ、社員寮など、充実しすぎている福利厚生・手当で働きやすい会社であることも強みですね。

今後も従業員が働きやすい環境づくりに取り組み、安心して働き続けることができる会社「株式会社安田屋」。関東首都圏のパチンコホールで働きたい人には、おすすめしたいです。

安田屋の転職・求人情報はこちら

安田屋が気になった人は、ぜひ求人情報を詳しく見てください!Googleで「安田屋採用」と検索したときヒットした、転職求人・採用情報サイトを掲載しています。

YASUDA RECRUIT | 「自分に賭ける、未来へ駆ける」安田屋のofficial採用WEB

株式会社安田屋のリクルートページ。新卒採用・中途採用・アルバイト採用の情報が記載されており、応募も可能。データ数値で見た安田屋の魅力、待遇や社風、社員に1日、先輩社員インタビューやキャリアパスなどチェック必須です。
オフィシャルコーポレートサイトはすごく綺麗なデザインで「未来へ駆ける」というキャッチコピー含め、スタイリッシュです。あわせてチェックした方がいいと思います。
*安田屋HPはこちらです。

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株式会社リクルートの運営する「リクナビ」の株式会社安田屋新卒採用ページ。新規学卒者が対象です。「あなたの想いと可能性、当社にMAX BETして下さい」と、スロットユーザーならクスってする遊び心ある記載をしています。遊技経験のある新規学卒者を採用したいことが分かります。

マイナビ - お探しのページが見つかりません。

株式会社マイナビが運営する「マイナビ」の株式会社安田屋新卒採用ページ。新規学卒者が対象です。「採用動画、有名声優に頼んでみた!公開中」とあり、YouTubeチェックしてみると、
トゥインクルという女の子のキャラクターが安田屋を紹介しています。このキャラクターの声優が喜多村英梨さん!3部作あるようで、すごい力の入った採用動画です。
*安田屋採用動画はこちらです。

株式会社安田屋(パチンコ店名:やすだ)の求人・転職情報|パチンコの求人
株式会社安田屋の求人・正社員就職情報です。パチンコ店名「やすだ」などで群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川のエリアに店舗があります。パチンコの求人では「株式会社安田屋」の職場雰囲気や仕事内容、募集背景や求める人物像などを掲載しており、企業の中途採用への想いを知ることができます。応募の参考にして下さい。

株式会社パック・エックスが運営する「パチンコの求人」の株式会社安田屋中途採用ページ。一般職募集なので正社員就職を希望している方、全員が対象。未経験OKのようです。
求める人物像に、パチンコ好きな方、大歓迎です。ただし必須条件ではありません。遊技経験やホール経験も大切ですが、最も重要なのは「積極性と協調性」だと思っています。と記載されていますので、パチンコ知らなくても人物重視の採用をされているようです。

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